证券配资教程 6月起高温岗每月多发300！别被老板用绿豆汤给糊弄了

进入6月，气温升高，建筑工、环卫工、快递员、外卖骑手及高温车间工人，有一笔法定的高温津贴开始计发。上海、江苏、浙江、山东等地标准是每人每月300元，6月至9月连发4个月，合计最高1200元；广东、广西等地6月至10月连发5个月；河北等地按小时折算。高温津贴是国家强制要求的岗位津贴，不是公司福利，不发、少发或以绿豆汤冲抵均属违法。

下文把法律依据、领取条件、各地标准、发放方式、常见套路、维权步骤挨个讲清楚。

元股证券:ygzq.hk

一、高温津贴的法律依据和性质

根据原国家安全监管总局、原卫生部、人社部、全国总工会联合印发的《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）第十七条：

用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

要点三条：

高温津贴是工资组成部分（岗位津贴），不是福利，不是奖金，企业必须依法发放。

不计入最低工资标准，单位不能以"底薪已包含"为由拒发或抵扣。

有些人可能会问，难道到了55岁，就连喝点白酒都不行了吗？不是不行，但得看怎么喝、喝多少、喝多久了。关键在于，过了这个年龄段，身体处理酒精的能力已经和年轻时不一样了。

他是“老冠心病”了，支架做过，药也按时吃：阿司匹林/氯吡格雷、他汀、降压药一样不落。平时也挺自信——“我这血管有药护着呢，喝点白酒活活血，不碍事。”

防暑降温饮料、绿豆汤、藿香正气水、防晒帽等实物不得充抵高温津贴。

因高温作业或高温天气露天作业引发中暑，经职业病诊断机构确诊为职业性中暑的，认定为工伤，享受工伤保险待遇。

二、你符合领取条件吗

符合以下任意一条，单位就应发放：

① 室外露天高温作业

建筑施工现场、道路桥梁施工、环卫清扫、露天装卸、室外线路维修、快递员、外卖骑手等——只要单位安排在35℃以上高温天气从事室外露天作业，即符合条件。全月或部分时间出勤，按各地规定按月或按实际高温作业天数折算发放。

② 室内高温作业

工作场所（如冶炼、铸造、玻璃、纺织定型、厨房等）有热源，用人单位不能采取有效措施将温度降到33℃以下，即便装了风扇或空调但实测仍高于33℃，也符合条件。

⚠️ 普通办公楼中央空调可将室温维持在33℃以下的，一般不享受高温津贴，公司可不发——这是合规的。

劳务派遣工、试用期员工、实习生：与用人单位建立劳动关系并实际从事高温作业的，同样享受，由用工单位确认、派遣单位或用人单位发放。

三、各地现行发放标准（2025—2026年执行）

高温津贴具体金额和发放时间由省级人社部门制定，以下为目前执行的主要标准：

地区

发放时间

标准

上海

6月—9月（4个月）

300元/月（不分室内外）

江苏

6月—9月（4个月）

300元/月

浙江

6月—9月（4个月）

室外作业300元/月，室内高温作业200元/月

山东

6月—9月（4个月）

室外及高温作业300元/月，其他180元/月

广东

配资炒股

6月—10月（5个月）

300元/月，或按天13.8元/天折算

广西

6月—10月（5个月）

250～300元/月（各市略有差异）

北京

6月—8月（3个月）

室外露天不低于180元/月，室内33℃以上不低于120元/月

河北

一般为6月中—8月底（地市分档：5月21日—8月31日或6月11日—8月20日）

室外作业2元/小时（约210元/月），室内高温1.5元/小时（约155～176元/月），按实际高温出勤工时折算

天津

6月—9月

按上年度全市职工日平均工资12%按天计发

其他省份

各地不一

普遍100～240元/月或按天10～25元

网上传的"每月300连发4个月"主要指上海、江苏、浙江（室外）、山东（高温岗），你在河北或其他省份按本地标准执行，该发的同样必须足额发。

四、钱怎么发、何时发

随工资按月发放，工资条上应单独列明"高温津贴"项目，不能拖到年底补发。

全月从事高温作业：按全月标准发。

部分时间高温/请假：多数地区可按实际高温作业天数折算（如按月标准÷21.75×实际高温出勤天数），具体以当地人社部门规定为准。

高温津贴并入工资薪金，需依法缴纳个人所得税，计入社保缴费基数，但不计入最低工资标准。

五、单位这些说法全是违法的

❌ "发了绿豆汤、冷饮就不发高温津贴了"

✅ 错！实物不得冲抵，津贴必须另外以货币形式发。

❌ "你底薪里已经包含了高温费"

✅ 错！高温津贴不包含在最低工资内，须额外支付。

❌ "试用期/派遣工/兼职工不享受"

✅ 错！只要建立劳动关系并从事高温作业就应发。

❌ "有空调/风扇就不算，一律不发"

✅ 错！关键看工作场所能否有效降到33℃以下，不是看有没有设备。

❌ "气温没到40℃不给发"

✅ 错！国标是露天35℃以上或室内无法降到33℃以下即触发，不必等到40℃。

六、符合条件但单位拒发，可以这样维权

先问HR要工资条，问清为何未列高温津贴，留存聊天记录、邮件。

收集证据：考勤表/排班表（证高温时段出勤）、现场测温照片或视频、同事证言、气象局历史最高气温截图（≥35℃）。

拨打12333或向用工所在地劳动保障监察大队投诉举报，说明未依法支付高温津贴。

申请劳动仲裁，高温津贴属于劳动报酬，可要求补发；因高温中暑确诊职业性中暑的可另行申报工伤。

平台骑手/外包工：保存派单记录、工作时段截图，向实际用工企业或合作企业注册地劳动监察部门反映。

法律规定用人单位不得因劳动者投诉、仲裁而解除或报复性变更劳动合同，遇此情况可一并主张违法解除赔偿。

七、顺带分清两个概念

高温津贴≠防暑降温费：前者是法定岗位津贴，强制发；后者是企业自主福利（如夏天发冰饮、降温红包），可发可不发，发了也不能抵高温津贴。

高温岗位还需免费提供防暑降温饮料和必需药品（如藿香正气类），这是用人单位另一项独立义务，与发钱并行不冲突。

写在最后

6月起这笔钱开始计发，建议发工资时翻一下工资条，看"高温津贴"栏数对不对。该你拿的钱，问心无愧去要——这是法律给你的权利。

温馨提示：本文援引《防暑降温措施管理办法》及各地人社部门公开文件，具体金额和时间以你所在省、市最新人社部门通知为准。

来聊聊：

你在哪个城市？你们单位高温津贴是按月300发还是按天折算？今年工资条上看到这笔钱了吗？碰到过拿绿豆汤抵高温津贴的情况吗？证券配资教程